お客様への強い想いが伝わってきたのでここに決めました

就活では60～70社くらいエントリーしたんです。業界も幅広く見ていて結構迷っていました。ただ、多くの会社では「こうやって売上を伸ばしています」っていう説明がメインだったのに対して、KAMIYAは自社製品へのこだわりとか、実際にドアを使うお客様のためという想いがすごく強く伝わってきて、とても印象に残っていました。頑張っただけお客様のためになるというのが自分のモチベーションに繋がり、仕事が楽しそう！と思ってKAMIYAに決めました。入社前に持っていた「顧客を大事にする会社」というイメージは今も変わっていません。うちはお客様と繋がるコンテンツがたくさんあるのですが、その根底にあるのは「感謝」だと思うんです。それが商品開発などにも現れているのですね。これは実際に働くようになって気づいたことで、とても素敵だなと思っています。

想像以上に充実していた新入社員研修

入社後の研修は、ここまでやるのか！と思うほど充実していました。2か月間でほぼ全部署を回るんです。短いと1日ですが、長いと1週間くらいやる部署もあって色々な経験ができて楽しかったです。どの部署の研修でも、異口同音にお客様のことを大事にしているという話を聞きました。そしてお客様と同じくらい社員を大事に考えていると聞いてさらに魅力に感じました。ほかにも工場の研修では作業着を着て生産ラインの現場に立つのですが、KAMIYAのドアがどうやって作られているのかが理解できました。余談ですが、施工研修で実際に壁紙を貼った経験が業務に活かせたんですよ(笑)。ある時工務店さんからの問い合わせで壁紙を貼る時の注意点を聞かれたんですけど、経験していたのでスムーズに答えることができて役に立てたという実感がありましたね。

問題はチームで解決

普段の仕事はインサイドセールスとして、新規客先へのフォローアップや営業資料の作成、全国の無人ショールームのオンライン接客も行っています。仕事をする上で心掛けているのは早い段階で周りの人の意見を聞いたり相談したりする事ですね。1年目の時、依頼された仕事の締切直前になって「間に合わないかもしれません」と先輩社員に相談したことがあったんです。そうしたら「自分の力だけで進められないことがあるのは当然だから気にしなくていいよ。ただ、出来ないと気付いた時点ですぐに相談しないとね。」と指導を受けました。それ以降は早めに相談や確認をするようにしています。最近では新たに取組むことが増えていて、チーム全体で無駄な作業をなくそうとしていますが、自分も業務を効率化するための問題提起をしていきたいです。

気付いていなかった自分の得意を見つけてもらった

KAMIYAでは、毎日同じルーチン業務を続けるというよりも、新たな業務が入ってきたりプロジェクトチームに入ったりと新しいことができるのでやりがいがあって充実しています。プロジェクトで自分の役割が大きいものは、新商品発表会やユーザー様向けイベントの司会です。元々人前で話すのは苦手だと思っていたんですが、1年目で抜擢されてやってみたんです。そうしたら皆さんからすごく褒めていただけて、人前で話すことは長所なんだって気付かせてもらいました。最近では当日の司会だけでなく台本作りにも携わっているのでどういう言い回しをしたら伝わりやすいのかチームで考えて作り上げています。特にKAMIYAで最も大事なイベント「夜会」はフルハイトドアユーザーの皆様に感謝を伝えるイベントなので、私自身も司会の立場から思いを伝えることにやりがいを感じています。

週休3日を選んだことでプライベートもさらに充実

私はやるときはやる、休むときは休むというメリハリをつけたいタイプなんですが、KAMIYAは有給休暇も取りやすいですし、希望すれば週休3日制も選択できるので働きやすい会社だなと感じています。私も現在週休3日にしているので平日休みがあり、病院や役所なども有休を取らずに行けるのでいいなと思っています。休みの日は友人と食事や飲みに行くことが多いんですが、週休3日だと平日が休みの友人とも会いやすいのが良いですね。趣味のダンスは3歳の時から習っていて高校の部活や大学のサークルでも続けていました。今でも休みが合う日は友人と集まって3時間くらいスタジオを借りて踊っています。K-POPの振り付けを覚えたり、時には自分たちで振り付けを考えたりもしています。私は一人よりも仲間と踊るのが好きで「あ、間違えたー！」とか「今完璧にできたね！」みたいにその時の思いを共有できるのが楽しいですね！